La Loi du 1 % : Une opportunité pour former, transformer et impacter durablement

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, mieux connue sous le nom de Loi du 1 %, est une mesure mise en place au Québec pour encourager les entreprises à investir dans la formation continue de leurs employés.

Derrière cette loi, il y a une vision claire : développer les compétences des travailleurs, renforcer leur employabilité, et permettre aux entreprises de rester compétitives dans un monde en constante évolution.

Mais ce que peu de gens savent, c’est qu’en tant que formateur ou formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), cette loi peut devenir un véritable levier pour impacter des vies, tout en faisant reconnaître et valoriser son expertise.

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Qu’est-ce que la Loi du 1 % exactement ?

Depuis plusieurs années, les entreprises québécoises ayant une masse salariale annuelle de 2 millions de dollars ou plus doivent consacrer l’équivalent d’au moins 1 % de cette masse salariale à des activités de formation pour leur personnel.

Concrètement, cela signifie que ces entreprises ont l’obligation de former, et donc, le besoin constant de professionnels compétents pour les accompagner.

Quand ces formations sont dispensées par un formateur agréé, elles peuvent être subventionnées jusqu’à 50 %, parfois davantage, selon les programmes en vigueur et la situation de l’entreprise.

C’est donc un avantage énorme autant pour l’entreprise que pour les formateurs… et c’est là que votre rôle devient stratégique.

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Pourquoi cette loi est-elle une opportunité pour les entreprises ?

Plutôt que de la voir comme une contrainte, la Loi du 1 % est une invitation à évoluer. Voici quelques bénéfices concrets pour les entreprises qui choisissent d’y répondre stratégiquement :

1. Hausse de la performance globale
Une main-d’œuvre bien formée est plus motivée, plus productive et mieux outillée pour faire face aux défis du marché.

2. Fidélisation et attraction des talents
Offrir des formations de qualité améliore la rétention et attire les bons profils.

3. Accès à des subventions
Les formations animées par des formateurs agréés peuvent être financées en partie par Emploi Québec, ce qui rend l’investissement encore plus accessible.

4. Conformité légale
En respectant la loi, les entreprises évitent les sanctions et renforcent leur réputation en tant qu’employeurs engagés dans le développement de leurs équipes.

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Et pour les formateurs agréés, quels sont les avantages ?

C’est simple : devenir formateur agréé, c’est élargir son champ d’action et crédibiliser son offre. Voici pourquoi :

1. Accès direct au marché des entreprises
Les organisations recherchent des formateurs agréés pour que leurs formations soient admissibles aux subventions. Cela vous positionne comme un atout précieux.

2. Tarification à la hauteur de votre expertise
Vous pouvez proposer des formations à 2 000 $ – 3 000 $ par jour, souvent remboursées à 50 % par Emploi Québec.

3. Stabilité et diversité
Vous pouvez décrocher des mandats récurrents, parfois sur plusieurs mois, dans des secteurs variés. C’est une source de revenus stable et diversifiée.

4. Reconnaissance professionnelle
Être agréé, c’est envoyer un message fort au marché : votre expertise est reconnue, votre contenu est structuré, et vous respectez les normes de qualité exigées.

5. Liberté et alignement
Vous choisissez vos thématiques, votre rythme, et vous pouvez même proposer vos formations en ligne, en hybride ou en présentiel.

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Quel type de formation proposer ?

La communication est l’un des piliers les plus puissants à développer en entreprise.

Que ce soit pour :
• mieux s’exprimer en public avec confiance,
• apprendre à structurer une présentation,
• clarifier un message pour votre client,
• développer le leadership,
• développer votre entreprenariat et beaucoup plus.

C’est pourquoi j’encourage fortement ceux qui souhaitent devenir formateurs ou formatrices à commencer par maîtriser les bases de formateurs et à bâtir une offre claire, structurée et alignée avec leur valeur.

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Vous êtes salarié(e) dans une entreprise ? Comment bénéficier de cette loi en devenant formateur :

Renseignez-vous auprès de vos RH pour savoir si votre entreprise est assujettie à la Loi du 1 %. Vous pourriez bénéficier de cette opportunité en donnant des formations à l’interne. En devenant formateur agréé, vous devenez non seulement un acteur clé dans la croissance de votre organisation, mais vous ouvrez aussi la porte à une nouvelle voie professionnelle enrichissante.

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En conclusion

La Loi du 1 % n’est pas une simple obligation légale : c’est une opportunité de transformation.

Pour les entreprises, c’est un moyen de développer une culture de croissance.
Pour les employés, c’est une porte ouverte vers plus de compétences et plus de confiance.
Et pour nous, les formateurs agréés, c’est un terrain fertile pour transmettre, transformer et faire une vraie différence.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le programme de formations ou comment devenir formateur agréé, je vous invite à visiter le site : www.myriamperez.ca